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职业经理人的聘用原则
职业经理人的聘用原则
标签:宝典冷水机
聘用经理的有这样一个规则:每一位经理应该有他自己的业绩报告。如果他是欧洲部的副总裁,那么他同时应该是哪个国家(如法国)的主管。如果他是管着多个部门(销售、制造、工程等等)的COO(运营执行官),那他同时应该是某个部门的头头。与其专门或提升某个人作为欧洲部的副总裁,你还不如让最好某个国家的主管来兼做副总裁。总之,就是尽可能的减少专职主管。这样,表现卓越的主管得到了满足,而其他人也会朝着这个方向努力。除了节约成本外,管理本身也更能贴近现实变化。当出现问题需要他解决时,这样的主管熟悉外面的情况,他本身就置身于市场之中,其结果,与那些只知道僵化的管理程序的人比较,不知道要好多少倍。
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